Personalepolitik om orlov til efter- og videreuddannelse i Senior og Velfærd.
I Senior og Velfærd er vi positive over for orlov til efter- og videreuddannelse, der styrker medarbejderens jobkompetencer og understøtter organisationens mål og kompetencebehov.
Medarbejdere med minimum 1 års sammenhængende ansættelse i Middelfart Kommune inden for sit stillingsområde kan søge om orlov.
Orlov kan gives i uddannelsesperioden i op til 2 år. For social- og sundhedshjælpere, der øn-sker orlov til uddannelse til social- og sundhedsassistent, kan orlov gives svarende til uddan-nelsens længde med standardafkortninger.
Ansøgning om orlov behandles af nærmeste leder. I lederens vurdering af ansøgningen indgår blandt andet:
- Organisationens mål og det fremtidige kompetencebehov på arbejdspladsen
- hensynet til arbejdspladsens drift i den ønskede orlovsperiode
- Ansøgerens potentialer og kompetencer i forhold til det ønskede uddannelsesniveau
Efter endt orlov er medarbejderen sikret at vende tilbage til en tilsvarende stilling (ansættel-sesbrøk og vagtlag), som den medarbejderen har orlov fra. Så vidt det er muligt, vender medarbejderen tilbage til samme gruppe/team. Det er nærmeste leder, der sikrer, at der er en stilling at vende tilbage til umiddelbart efter orloven.
En social- og sundhedshjælper, der har orlov til uddannelse til social- og sundhedsassistent tilbydes ansættelse i Middelfart Kommune som social- og sundhedsassistent umiddelbart efter endt orlov.
Såfremt en SOSU-elev i Middelfart Kommune skal have forlænget sin uddannelsesaftale på grund af barsel, længerevarende sygdom eller manglende godkendelse af en skole- eller praktikperiode, forlænges orlovsperioden tilsvarende. I samarbejde med skolen revideres uddannelsesplanen, således at forlængelse af uddannelsesaftalen så vidt det er muligt undgås/minimeres.
I en eventuel venteperiode til næste trin på SOSU-uddannelsen kan påbegyndes, fortsætter eleven i praktikforløb og beskæftiges med fagrelevant arbejde som social- og sundhedshjælper eller som uuddannet social- og sundhedsmedarbejder med sædvanlig elevløn.
Afbryder medarbejderen sin uddannelse, er arbejdspladsen ikke forpligtet til at tilbyde tilba-gevenden til en stilling før udløb af den aftalte orlovsperiode.
Medarbejderen skal senest 3 måneder før udløb af orlovsperioden give besked til arbejdsplad-sen om, at han/hun vender tilbage til arbejdspladsen efter orlovsperioden.
Lønforhold
Der er ikke ret til løn under orlov. Under SOSU-uddannelse får medarbejderen elevløn eller voksenelevløn i henhold til overenskomsten.
Medarbejderen optjener ikke lønanciennitet under orlov.
Social- og sundhedshjælpere, der har haft orlov til og gennemført uddannelsen til social- og sundhedsassistent, vil ikke gå ned i løn. En eventuel løndifference udlignes ved tildeling af et kvalifikationstillæg. Tillægget modregnes i fremtidige lønstigninger baseret på erfaring, jf. overenskomstens §6, stk. 2, nr. 1.
Aftaleforhold
Der udarbejdes en skriftlig aftale mellem medarbejderen og nærmeste leder om ovenstående forhold inden orloven påbegyndes.
Ovenstående retningslinjer respekterer alle overenskomstmæssige rettigheder vedrørende orlov og tjenestefrihed til uddannelse og løn.